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Osservatorio Diversity

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Direttrice Unità

 

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Pres.Accademia Crusca

 

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Saadia Zahidi

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Una questione privata

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Un gioco da ragazze. Come le donne

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Un posto in CDA.

Costruire valore attraverso la diversità di genere

 

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RIVOLUZIONE WOMENOMICS

Perchè la donne sono il motore dell'economia

IlSole24Ore 

 

 

       

 

Women are now the most powerful engine of global growth”

(Womenomics revisited, The Economist Apr 19th 2007)

 

 

DATI ITALIA

 

Global Gender Gap 11:

74° posto per disparità uomo-donna, 90° per partecipazione e oppor-tunità nell'economia, 48° per l'educazione, 75° per salute e sopravvivenza; 55° per presenza in politica.

 

Divario nel lavoro:

47,2% donne

(58% al nord,  30% al sud)

 

Differenza salariale tra uomini e donne:

22,8% (retribuzione annua lorda)

 

Donne dirigenti:

13%

 

Donne nei CdA

delle aziende quotate:

6,8% (3,5% se non della famiglia proprietaria)

 

 Lavoratrici autonome: 1,5 milioni

(1,2 ml in Germania, 1,1 ml in UK, 952 mila in Spagna, 767 in Francia)

 

Tasso di fertilità

delle donne italiane:

1,4 figli

 

Donne che lasciano il lavoro dopo il primo figlio:

20%

 

Spesa pubblica per famiglie e minori: 5,7%

(Svezia 12%, Francia 11,3%, Polonia 7,9%)

 

Posti negli asili nido per i bimbi 0-3 anni:

11% 

(in Francia in 40%,

in Norvegia il 50%)

 

Congedi parentali feminili:

max 11 mesi,

30% del salario,

limite età figlio 8 anni

(Francia: 36 mesi, 26%, a 3 anni; Norvegia: 18 mesi, 80% , A 4 anni)

 

Laureati:

16%

(media OCSE del 32%)

il 55% sono donne

 

Over 60:

oltre il 20% della popolazione